В началото на летния сезон и ваканцията на учениците, това става все по – задаван въпрос. Ако сте решили да дадете шанс да се докажат, на лица под 18 години, то тази статия е за Вас. Той е регламентиран в раздел I, чл.301 до 304 на Кодекса на труда.
Възможно ли е наемане на лица ненавършили 18 години?
В чл.301 от КТ е определена минималната възраст за приемане на работа, която е 16 години. Има своите изключения за области като цирково, театрално и филмово изкуство. Също така процедурата има разрешителен режим, в обхвата на Инспекцията по труда.
Каква е процедурата?
П О П И Т А Й Т Е Н И Т У К!!!
Подготвят се документи от:
1.Лицето, което ще бъде наемано на работа;
-обстоен медицински преглед, който да потвърди годността има за работа/чл.303, ал.2 от КТ/
-резултати от оценка на риска, на който може да бъде изложено лицето
-осигурените мерки за защита на здравето и безопасността на лицето под 18 години
-медицинско заключение за годност на лицето, за длъжността, за която кандидатства
3.Работодател
-списък с осигурените предпазни средства
-описание на вида работа, която ще се извършва /длъжностна характеристика/
-разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години
По този начин оформени и подредени документите се подават в Дирекция „Инспекция по труда“ за областта, в която се НАМИРА работното място.
Подават се:
-на място, на хартиен носител;
-по електронен път, с валиден квалифициран електронен подпис
Получават се:
-на място
-по пощата на посочен адрес
-подписано по електронен път
Не забравяйте, че тези лица нямат право:
1.да полагат нощен труд /от 22.00 до 06.00/
2.да работят повече от 7 часа на ден
Всичко останали разпоредби на Кодекса на труда важат с пълна сила.
След прекратяването на договора се прекратява и разрешителното. Също така, при установяване на нередности от „Инспекция по труда“, то може да се прекрати. Ограниченията на КТ отпадат при навършване на тази възраст.
