Кои са стъпките за прекратяване на трудово правоотношение с работник/служител?

/най-честите варианти/

по взаимно съгласие, чл.325, ал.1, т.1 от Кодекс на труда

Стъпки:

уточнявате датата на прекратяване на трудово правоотношение с работника

той/тя изготвя молба за напускане

работодателят се съгласява с исканото в нея

следва viber смс на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител

АВС Консулт изготвят заповед за прекратяване или обслужващия Ви счетоводител

работникът я подписва

АВС Консулт имат зелена светлина за оформяне на останали документи или обслужващия Ви счетоводител

без предизвестие

без обезщетение освен за неизползван платен отпуск

 

Г Р Е Ш Н О !!!

изпращате viber смс на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител ПРЕДИ всички останали стъпки

Г Р Е Ш Н О !!!

 

 

по чл.71 от Кодекс на труда, когато работникът е със срок на изпитване

Стъпки:

уточнявате датата на прекратяване на трудово правоотношение с работника

следва viber смс на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител

АВС Консулт изготвят заповед за прекратяване или обслужващия Ви счетоводител

работникът я подписва

АВС Консулт имат зелена светлина за оформяне на останали документи или обслужващия Ви счетоводител

без предизвестие

без обезщетение освен за неизползван платен отпуск

 

Не можете да прекратите трудово правоотношение БЕЗ:

молба

заповед

 

За всички възникнали въпроси или ако се колебаете – просто пишете – преди да допуснете грешка!!!

 

Примерна молба може да свалите от ТУК!!!